Оптимизация HR-системы:
5 зон развития компании
5 зон развития компании
1 Вывод в ТОП работодателей: сокращены расходы на подбор
2 Оптимальная воронка подбора: своевременно закрыты все вакансии
3 Автоматизированная адаптация: новички выполняют планы со 2-го месяца
4 Система мотивации: вовлеченные сотрудники выполняют планы на 100-120%
5 Система грейдов: удержание лучших сотрудников и отстройка от конкурентов
2 Оптимальная воронка подбора: своевременно закрыты все вакансии
3 Автоматизированная адаптация: новички выполняют планы со 2-го месяца
4 Система мотивации: вовлеченные сотрудники выполняют планы на 100-120%
5 Система грейдов: удержание лучших сотрудников и отстройка от конкурентов
Оптимизация HR-системы:
5 зон развития компании
5 зон развития компании
Вывод в ТОП работодателей: сокращены расходы на подбор
ˇ
Оптимальная воронка подбора: своевременно закрыты все вакансии
Автоматизированная адаптация: новички выполняют планы со 2-го месяца
Система мотивации: вовлеченные сотрудники выполняют планы на 100-120%
Система грейдов: удержание лучших сотрудников и отстройка от конкурентов
1
4
3
2
5
Помогаем бизнесу выйти
на новый уровень
на новый уровень
Выстраиваем связь между стратегией бизнеса и ключевыми показателями деятельности сотрудников
Оптимизируем все этапы воронки подбора и адаптации, разработаем недостающие регламенты, чек-листы.
100+
компаний оптимизировали HR-систему
По итогам работы у вас будет эффективная HR-система.
Какие проблемы Вы решите
- Недополученный
% прибылиНайдем, куда сливается прибыль и устраним причины. Оптимизируем расходы на персонал за счет
правильного построения HR-системы1 - Нет четких зон ответственностиНастроим оптимально бизнес-процессы
и разграничим зоны ответственности сотрудников через регламенты, должностные инструкции, цкп должности2 - Собственник
24/7 в бизнесеВыстроим индивидуальную стратегию
по управлению персоналом, которая поможет собственнику выйти из операционки без ущерба для компании3 - Сотрудники
работают для галочкиСоздадим сильную систему адаптации для раскрытия потенциала новых сотрудников и усилим корпоративную культуру для действующих4 - Система мотивации
не работаетРазработаем систему мотивации
(KPI, OKR), которая влияет на результат каждого сотрудника и повышает его вовлеченность в бизнес-процессы5 - Команда не готова масштабироватьсяУстраним проблемы, которые мешают расти команде и компании. Объединить всех вокруг стратегических целей и миссии6
Кому подойдет эта услуга
- Стартапам
и микробизнесуВыстроим с нуля эффективно работающую HR бизнес-систему и поможем перейти на новый уровень развития компании - Малому и среднему бизнесуОптимизируем существующую систему и создадим условия для масштабирования и активного развития бизнеса
- Крупному
бизнесуВыстроим единую систему из всех бизнес-процессов, что гарантировано увеличит прибыль компании
Какие проблемы
Вы решите
Вы решите
- Недополученный
% прибылиНайдем, куда сливается прибыль и устраним причины. Оптимизируем расходы на персонал за счет
правильного построения HR-системы1 - Нет четких зон ответственностиНастроим оптимально бизнес-процессы
и разграничим зоны ответственности сотрудников через регламенты, должностные инструкции, цкп должности2 - Собственник
24/7 в бизнесеВыстроим индивидуальную стратегию
по управлению персоналом, которая поможет собственнику выйти из операционки без ущерба для компании3 - Сотрудники
работают для галочкиСоздадим сильную систему адаптации для раскрытия потенциала новых сотрудников и усилим корпоративную культуру для действующих4 - Система мотивации
не работаетРазработаем систему мотивации
(KPI, OKR), которая влияет на результат каждого сотрудника и повышает его вовлеченность в бизнес-процессы5 - Команда не готова масштабироватьсяУстраним проблемы, которые мешают расти команде и компании. Объединить всех вокруг стратегических целей и миссии6
Кому подойдет
эта услуга
эта услуга
- Стартапам
и микробизнесуВыстроим с нуля эффективно работающую
HR бизнес-систему и поможем перейти
на новый уровень развития компании - Малому и
среднему бизнесуОптимизируем существующую систему
и создадим условия для масштабирования
и активного развития бизнеса - Крупному
бизнесуВыстроим единую систему из всех
бизнес-процессов, что гарантировано
увеличит прибыль компании
Какие изменения произойдут
ДО
ПОСЛЕ
Что даст оптимизация HR-системы вашей компании
Текучесть более 30%: уходят
опытные сотрудники и новички
опытные сотрудники и новички
Снижена текучесть в 2-3 раза, увеличен срок жизни сотрудников в компании
Планы не выполняются: сотрудники регулярно «проваливают» показатели
Вакансии закрываются очень
медленно: приходится брать на работу неподходящих кандидатов
медленно: приходится брать на работу неподходящих кандидатов
Регулярное выполнение планов, рост прибыли компании
Высокий показатель eNPS не ниже 80%, сотрудники рекомендуют работодателя
Вакансии закрываются в срок,
сформирован кадровый резерв
сформирован кадровый резерв
Низкий уровень удовлетворенности: сотрудники негативят, жалуются, манипулируют уходом
Основные блоки проекта
- Аудит: существующих HR бизнес-процессов, формирования зарплаты, системы мотивации.
- Формирование плана работ с заказчиком на весь период сотрудничества.
- Определение потребности в персонале и создание плана подбора.
- Синхронизация стратегии развития бизнеса и стратегии HR.
- Разработка орг.структуры для закрытия текущих потребностей компании.
- Разработка HR-бренд концепции и маркетинговой стратегии внедрения бренда работодателя.
- Назначение ответственных на стороне заказчика за внедрение нововведений.
HR-БРЕНД
● Разработка EVP: ценностное предложение кандидатам
● Создание шаблонов продающих вакансий: Hh, Авито и для соцсетей
● Разработка привлекательного описания компании для работных сайтов
● Определение форматов и каналов трансляции бренда работодателя
● Создание руководства по управлению HR-брендом
● Запуск Карьерного лендинга (по запросу)
ПОДБОР
● Разработка документов: стратегия поиска, заявка, профиль должности, оценочный лист, регламент подбора
● Создание воронки кандидатов, разработка необходимых скриптов
● Запуск подбора по разработанной нами методике
● Обучение всем этапам отбора кандидатов HR-менеджеров
● Курирование процессов подбора и формирование каналов обратной связи с кандидатами
АДАПТАЦИЯ
● Разработка документов: регламент адаптации для линейных и руководящих позиций, книга новичка, чек-лист 1-го дня
● Внедрение welcome-тренинга, системы наставничества и оценок ABCDE.
МОТИВАЦИЯ, КАРЬЕРА
● Внедрение методики One on One, пульс опросов (eNPS, вовлеченность, мотивация).
● Разработка и внедрение: KPI, регламента мотивации, карьерной карты, Performance review.
● Описание принципов премирования и депремирования.
● Разработка внутренней системы обучения.
Интеграции всех элементов в HR-систему
● Разработка EVP: ценностное предложение кандидатам
● Создание шаблонов продающих вакансий: Hh, Авито и для соцсетей
● Разработка привлекательного описания компании для работных сайтов
● Определение форматов и каналов трансляции бренда работодателя
● Создание руководства по управлению HR-брендом
● Запуск Карьерного лендинга (по запросу)
ПОДБОР
● Разработка документов: стратегия поиска, заявка, профиль должности, оценочный лист, регламент подбора
● Создание воронки кандидатов, разработка необходимых скриптов
● Запуск подбора по разработанной нами методике
● Обучение всем этапам отбора кандидатов HR-менеджеров
● Курирование процессов подбора и формирование каналов обратной связи с кандидатами
АДАПТАЦИЯ
● Разработка документов: регламент адаптации для линейных и руководящих позиций, книга новичка, чек-лист 1-го дня
● Внедрение welcome-тренинга, системы наставничества и оценок ABCDE.
МОТИВАЦИЯ, КАРЬЕРА
● Внедрение методики One on One, пульс опросов (eNPS, вовлеченность, мотивация).
● Разработка и внедрение: KPI, регламента мотивации, карьерной карты, Performance review.
● Описание принципов премирования и депремирования.
● Разработка внутренней системы обучения.
Интеграции всех элементов в HR-систему
- Внедрение инструментов контроля и управления персоналом.
- Найм первой части новых сотрудников, калибровка результатов.
- Выявление внутреннего и внешнего кадрового резерва.
- Внедрение регулярной системы оценки персонала.
- Модельный расчет KPI на действующих сотрудниках. Мониторинг результатов внедрения.
- Внедрение ежемесячных отчетов/рейтингов эффективности.
- Обучение действующих HR-менеджеров системе мотивации, обучения и карьеры.
- Сбор аналитических данных по проделанной работе.
- Проверка и промежуточная оценка эффективности элементов новой системы.
- Выявление «узких» мест и внедрение корректировок.
- Полноценное делегирование операционных HR-функций обученным сотрудникам.
- Достижение результатов «руками» руководителей, а не собственника.
- Контроль и оперативная поддержка работоспособности выстроенной HR бизнес-системы.
Основные
блоки проекта
блоки проекта
- Аудит: существующих HR бизнес-процессов, формирования зарплаты, системы мотивации.
- Формирование плана работ с заказчиком на весь период сотрудничества.
- Определение потребности в персонале и создание плана подбора.
- Синхронизация стратегии развития бизнеса и стратегии HR.
- Разработка орг.структуры для закрытия текущих потребностей компании.
- Разработка HR-бренд концепции и маркетинговой стратегии внедрения бренда работодателя.
- Назначение ответственных на стороне заказчика за внедрение нововведений.
HR-БРЕНД
● Разработка EVP: ценностное предложение кандидатам
● Создание шаблонов продающих вакансий: Hh, Авито и для соцсетей
● Разработка привлекательного описания компании для работных сайтов
● Определение форматов и каналов трансляции бренда работодателя
● Создание руководства по управлению HR-брендом
● Запуск Карьерного лендинга (по запросу)
ПОДБОР
● Разработка документов: стратегия поиска, заявка, профиль должности, оценочный лист, регламент подбора
● Создание воронки кандидатов, разработка необходимых скриптов
● Запуск подбора по разработанной нами методике
● Обучение всем этапам отбора кандидатов HR-менеджеров
● Курирование процессов подбора и формирование каналов обратной связи с кандидатами
АДАПТАЦИЯ
● Разработка документов: регламент адаптации для линейных и руководящих позиций, книга новичка, чек-лист 1-го дня
● Внедрение welcome-тренинга, системы наставничества и оценок ABCDE.
МОТИВАЦИЯ, КАРЬЕРА
● Внедрение методики One on One, пульс опросов (eNPS, вовлеченность, мотивация).
● Разработка и внедрение: KPI, регламента мотивации, карьерной карты, Performance review.
● Описание принципов премирования и депремирования.
● Разработка внутренней системы обучения.
Интеграции всех элементов в HR-систему
● Разработка EVP: ценностное предложение кандидатам
● Создание шаблонов продающих вакансий: Hh, Авито и для соцсетей
● Разработка привлекательного описания компании для работных сайтов
● Определение форматов и каналов трансляции бренда работодателя
● Создание руководства по управлению HR-брендом
● Запуск Карьерного лендинга (по запросу)
ПОДБОР
● Разработка документов: стратегия поиска, заявка, профиль должности, оценочный лист, регламент подбора
● Создание воронки кандидатов, разработка необходимых скриптов
● Запуск подбора по разработанной нами методике
● Обучение всем этапам отбора кандидатов HR-менеджеров
● Курирование процессов подбора и формирование каналов обратной связи с кандидатами
АДАПТАЦИЯ
● Разработка документов: регламент адаптации для линейных и руководящих позиций, книга новичка, чек-лист 1-го дня
● Внедрение welcome-тренинга, системы наставничества и оценок ABCDE.
МОТИВАЦИЯ, КАРЬЕРА
● Внедрение методики One on One, пульс опросов (eNPS, вовлеченность, мотивация).
● Разработка и внедрение: KPI, регламента мотивации, карьерной карты, Performance review.
● Описание принципов премирования и депремирования.
● Разработка внутренней системы обучения.
Интеграции всех элементов в HR-систему
- Внедрение инструментов контроля и управления персоналом.
- Найм первой части новых сотрудников, калибровка результатов.
- Выявление внутреннего и внешнего кадрового резерва.
- Внедрение регулярной системы оценки персонала.
- Модельный расчет KPI на действующих сотрудниках. Мониторинг результатов внедрения.
- Внедрение ежемесячных отчетов/рейтингов эффективности.
- Обучение действующих HR-менеджеров системе мотивации, обучения и карьеры.
- Сбор аналитических данных по проделанной работе.
- Проверка и промежуточная оценка эффективности элементов новой системы.
- Выявление «узких» мест и внедрение корректировок.
- Полноценное делегирование операционных HR-функций обученным сотрудникам.
- Достижение результатов «руками» руководителей, а не собственника.
- Контроль и оперативная поддержка работоспособности выстроенной HR бизнес-системы.
Формат работы
1
Пошагово
Внедряем проект поэтапно
с коучинговым сопровождением
с коучинговым сопровождением
2
С расписанием
По итогам каждой встречи составляем расписание с ежедневными задачами
3
Ежедневно
Поддерживаем онлайн в Telegram в ходе реализации поставленных задач
Формат
работы
работы
1
Пошагово
Внедряем проект поэтапно
с коучинговым сопровождением
с коучинговым сопровождением
2
С расписанием
По итогам каждой встречи составляем расписание с ежедневными задачами
3
Ежедневно
Поддерживаем онлайн в Telegram в ходе реализации поставленных задач
Почему 98% клиентов рекомендуют нас
Высокая экспертиза
Постепенное внедрение
Индивидуальный подход
Мы проводим обучение HR-менеджеров и руководителей при внедрение новых инструментов и процессов
HR-система под ваш бизнес
Разработаем HR-бизнес-процессы под вас, которые будут максимально подходящими и работающими в текущей ситуации
Подберем и реализуем решения, которые сэкономят время и деньги без потери качества с максимальным результатом
Мы точно знаем что делать, когда бизнес не приносит прибыль и поможем найти выход из ситуации любого уровня сложности
Более 15 лет в HR-консалтинге
Обучение HR новой системе
Эффективные решения
Точечные решения в 5 зонах HR
SOFI CONSULT
О нас в цифрах
15+ лет
в HRВнедрили решения для масштабирования компаний с более чем 500 собственниками
> 15 лет
подбораНаняли тысячи сотрудников в компании из разных отраслей деятельности
100+ компанийОптимизировали вместе с нами HR бизнес-процессы и увеличили прибыль в 2 и более раз
Более
40 курсовНаучили собственников и ТОП-менеджеров из 100+ компаний эффективно управлять командами
О нас
в цифрах
в цифрах
- 15+ лет
в HRВнедрили решения для
масштабирования компаний
с более чем 500 собственниками
> 15 лет
подбораНаняли тысячи сотрудников
в компании из разных
отраслей деятельности- 100+
компанийОптимизировали вместе с нами
HR бизнес-процессы
и увеличили прибыль
в 2 и более раз - Более
40 курсовНаучили собственников
и ТОП-менеджеров из
100+ компаний эффективно
управлять командами
Свяжитесь с нами прямо сейчас
☎ телефон: 8-993-999-30-30, 8-915-256-01-00
✉ почта: uk.soficonsult@gmail.com
✉ почта: uk.soficonsult@gmail.com
Находимся в Москве, работаем по всей России и на международном рынке
Выберите удобный способ связи с нами ⇩
Выберите удобный способ связи с нами ⇩
Свяжитесь с нами
прямо сейчас
прямо сейчас
телефон: 8-993-999-30-30,
8-915-256-01-00
почта: uk.soficonsult@gmail.com
8-915-256-01-00
почта: uk.soficonsult@gmail.com
Находимся в Москве, работаем
по всей России и на
международном рынке
Выберите удобный
способ связи с нами ⇩
по всей России и на
международном рынке
Выберите удобный
способ связи с нами ⇩
Оставьте свой номер телефона, и мы свяжемся с вами!
или вы можете позвонить нам сами
8 (915) 256-01-00, 8-993-999-30-30
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
