Бизнес-интенсив
"Команда как ПАЗЛ"
Бизнес-интенсив
"Команда как ПАЗЛ"
"Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершения, какой они редко могут достичь в одиночку."
Р. Эмерсон
Р. Эмерсон
Бизнес-интенсив - это курс профессионального подбора эффективных сотрудников от SOFI CONSULT.
Весь выстроенный процесс обучения уже отработан в организациях, где мы были управленцами и директорами, в компаниях стартапов и крупных брендов наших клиентов на протяжении 10- 15 лет.
Наш курс как терапия, где можно искать ответы, с помощью которых вы глубже поймете себя, свою идею, как вы чувствуете контакт с вашей командой, исходя из проработанного материала, делаете себя и своих сотрудников лучше.
Весь выстроенный процесс обучения уже отработан в организациях, где мы были управленцами и директорами, в компаниях стартапов и крупных брендов наших клиентов на протяжении 10- 15 лет.
Наш курс как терапия, где можно искать ответы, с помощью которых вы глубже поймете себя, свою идею, как вы чувствуете контакт с вашей командой, исходя из проработанного материала, делаете себя и своих сотрудников лучше.
sOFI CONSULT
Как проходит обучение
• Формат обучения – онлайн встречи, живые вебинары
• Длительность курса 14 дней: 4 встречи по 2 часа обучения, ежедневные д/з (кроме воскресенья) + БОНУС – аудит собеседования с первым кандидатом
• Эксперт дает обратную связь по выполнению домашнего задания в течение суток
• Домашние задания прорабатывают индивидуально с каждым учащимся, согласно его задачам бизнеса
• Длительность курса 14 дней: 4 встречи по 2 часа обучения, ежедневные д/з (кроме воскресенья) + БОНУС – аудит собеседования с первым кандидатом
• Эксперт дает обратную связь по выполнению домашнего задания в течение суток
• Домашние задания прорабатывают индивидуально с каждым учащимся, согласно его задачам бизнеса
sOFI CONSULT
Как проходит обучение
• Формат обучения – онлайн встречи, живые вебинары
• Длительность курса 14 дней: 4 встречи по 2 часа обучения, ежедневные д/з (кроме воскресенья) + БОНУС – аудит собеседования с первым кандидатом
• Эксперт дает обратную связь по выполнению домашнего задания в течение суток
• Домашние задания прорабатывают индивидуально с каждым учащимся, согласно его задачам бизнеса
• Длительность курса 14 дней: 4 встречи по 2 часа обучения, ежедневные д/з (кроме воскресенья) + БОНУС – аудит собеседования с первым кандидатом
• Эксперт дает обратную связь по выполнению домашнего задания в течение суток
• Домашние задания прорабатывают индивидуально с каждым учащимся, согласно его задачам бизнеса
ПРОГРАММА КУРСА:
1 ВСТРЕЧА
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ- 8 причин заняться построением бренда работодателя
- Этапы работы над HR брендом
- EVP (Ценностное предложение)
- Внутренняя корпоративная культура
- Взаимосвязь внутреннего и внешнего hr-бренда
- Стиль руководства
- Векторы HR-бренда
- Внедрение HR-бренда
- Ошибки при построении hr-бренда
2 ВСТРЕЧА
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА- Профиль должности «Идеальный кандидат»
- Построение эффективной вакансии
- Каналы поиска персонала
- Виды и структура индивидуального собеседовани
3 ВСТРЕЧА
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА- Инструменты адаптации персонала
- Welcome-тренинг
- Чек-лист для руководителя «Что сделать в первую рабочую неделю новичка»
- Книга нового сотрудника
- План адаптации
- Индивидуальный план стажировки
- План работы на испытательный срок
4 ВСТРЕЧА
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА- Мотивационный профиль сотрудника
- Механизмы профессиональной мотивации
- Виды мотивации
- Разработка KPI
- Теория поколений: ценности, отличие в управлении
- Полезные советы