Поиск и подбор персонала





Точечный найм команды полного цикла под ценности собственника. От формирования заявки и разработки профиля должности до сопровождения и закрытия испытательного срока новым сотрудником..
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Команда SOFI CONSULT закроет вакансию в вашей компании любой сложности от ТОП-менеджера до редкого специалиста.
МЫ:

  • разработаем вместе с заказчиком профиль должности открытой вакансии

  • сформируем EVP, что привлечет внимание конкретного кандидата и напишем вакансию

  • подключим заказчика к подбору, только когда мы обработали весь трафик по воронке и провели глубокую работу по отсеиванию не ваших, через: тестирование, оценку компетенций, тестовое задание при необходимости

  • соблюдаем сроки, регулярно информируем и предоставляем отчет о ходе проекта с учетом пожеланий клиента

Какие проблемы вы решите
  • Люди быстро уходят
    Вы не знаете, кто ваш идеальный кандидат, действуете из общего представления, вы итоге сработаться не получается и сотрудник не доживает до окончания испытательного срока.
  • Расходы на найм в x2 больше нормы
    Вы заплатили за найм сотрудника, а он уволился, снова расходы. Чем больше таких людей, тем цифра кратно увеличивается, учитывая ещё тот факт, что функционал необходимого человека полностью не выполняется.
  • ????Расходы на найм в x2 больше нормы
    Вы заплатили за найм сотрудника, а он уволился, снова расходы. Чем больше таких людей, тем цифра кратно увеличивается, учитывая ещё тот факт, что функционал необходимого человека полностью не выполняется.
  • На собеседование впечатлил, на практике результатов 0
    Некорректная оценка компетенций ведет к тому, что вы теряете на окладе и адаптации нового сотрудника, а это можно было предусмотреть в самом начале. Ещё разная оценка кандидатов на одну должность не даёт вам полной картины, и позволяет кому-то изначально, занять более выигрышное положение.
Преимущества работы с нами
  • БЕСПЛАТНАЯ ОДНОКРАТНАЯ ЗАМЕНА КАНДИДАТА
    Уволившегося сотрудника не по вине компании* ー 3 месяца
    *Задержки по заработной плате, нарушение правил введения в должность нового сотрудника, нарушение договоренностей, зафиксированных в Job Offer
  • УНИКАЛЬНОСТЬ
    ПОДБОРА
    Подбираем сотрудника под руководителя или собственника
    Проводим интервью по ценностям и компетенциям: оценка личностных характеристик и компетенций, важных для вашей компании
  • ВЫСОКАЯ СТЕПЕНЬ ЭКСПЕРТНОСТИ
    Уровень раскрываемости без замены кандидата ー 98%
    Занимаемся поиском руководителей с помощью своей базы кандидатов, через рекомендации, бизнес-сообщества, работные сайты, прямой поиск, по социальным сетям и др.
  • АДАПТАЦИЯ КАНДИДАТА
    Сопровождаем нового сотрудника 3 месяца
    Мы контролируем прохождение сотрудником испытательного срока, всегда на связи и с компанией, и с кандидатом
Наш опыт подбора более
100 специальностей
_________________________________________
Этапы работ
1
Подготовительный этап
срок 2-6 дней
Знакомство и обсуждение
основных пожеланий клиента и требований к сотруднику
2
Создание портрета кандидата
срок 2-4 дня
Привлечение соискателей и проведение глубинного анкетирования с последующей видео встречей
    3
    Оценочный этап
    срок 2-3 дня
    Диагностика кандидата:
    выяснение профессионального опыта кандидата и его анализ с точки зрения потребностей клиента, и предоставление клиенту
    4
    Знакомство кандидатов с заказчиком
    срок 2-6 дней
    Результат этапа: выбор одного или двух финальных кандидатов.
    5
    Выход на финального кандидата
    срок 2-4 дня
    Переговоры с кандидатами, наиболее подходящих по мнению заказчика и последующая встреча с заказчиком для обсуждение заключительной стадии поиска сотрудника.


    6
    Принятие кандидатом Job Offer
    срок 2-3 дня
    Создание Предложение о работе (Job Offer), переговоры по всем пунктам и контроль выхода кандидата на работу в согласованную дату.
    Закажите подбор персонала прямо сейчас и получите разработку KPI в подарок
    Связаться